TP Hồ Chí Minh: Mở rộng thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý

TS HỒ NGỌC ĐĂNG, Khoa Xây dựng Đảng, Học viện Cán bộ TPHCM:

Mở rộng đối tượng, vị trí thi tuy???n lãnh đạo, quản lý

TPHCM tiếp tục làm tốt việc kết hợp giữa công tác quy hoạch cán bộ với công tác thi tuy???n. Kết hợp hai phương th??c này giúp xây dựng một đội ngũ cán bộ vừa có kinh nghiệm, vừa có năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong th??i kỳ mới. Mở rộng đối tượng và vị trí thi tuy???n lãnh đạo quản lý cũng là điều cần cân nhắc thực hiện.

Đây là một trong những giải pháp quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo có năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. Tuy nhiên, TPHCM lưu ý các yếu tố khi quyết định mở rộng thi tuy???n. Đó là, tình hình thực tế của từng cơ quan, đơn vị có những đặc thù riêng, cần có những điều chỉnh phù hợp; học hỏi kinh nghiệm từ những địa phương đã triển khai thi tuy???n để rút ra bài học kinh nghiệm.

TS NGUYỄN SĨ DŨNG, nguyên Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội:

Xây dựng hệ thống tuyển chọn nhân sự nghiêm ngặt

TPHCM cần nghiên cứu xây dựng một hệ thống tuyển chọn nhân sự nghiêm ngặt. Điều này đảm bảo chỉ những ứng viên xuất sắc và phù hợp nhất mới được chọn vào làm việc trong hành chính công. Hệ thống này tạo ra một đội ngũ công chức có trình độ cao và chuyên nghiệp.

Có thể, TPHCM cần thành lập một cơ quan chuyên trách (gọi là Ban nhân sự công TPHCM) để làm công việc này. Cơ quan này cần có được vị thế độc lập; có quyền tự chủ trong việc tổ chức thi tuy???n, đánh giá và tuyển dụng công chức. Các quy trình tuyển dụng th??c hiện một cách chuyên nghiệp, minh bạch và công bằng. Mọi thông tin về kỳ thi tuy???n dụng công khai rộng rãi để người dân có thể theo dõi và giám sát.

Sau khi được tuyển chọn, các công chức của TPHCM đều phải trải qua các khóa đào tạo chuyên sâu và liên tục để nâng cao kỹ năng, kiến thức. Điều này đảm bảo rằng họ có thể đối phó với những thách thức kinh tế và xã hội phức tạp, thích ứng với sự thay đổi của công nghệ cũng như môi trường toàn cầu.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH tỉnh Hải Dương:

Cần tổng kết, nghiên cứu nhân rộng cả nước

Thực hiện chủ trương của Đảng, thời gian qua, các bộ ngành ở Trung ương và các địa phương trong cả nước đã thí đi???m thi tuy???n chức danh lãnh đạo, quản lý trên nhiều lĩnh vực.

Thi tuy???n mang đến sự công bằng, công khai, mang tính chất động viên rất lớn đối với những người có năng lực, có nhiệt huyết cống hiến, cán bộ trẻ để họ tham gia thi tuy???n.

Thi tuy???n còn loại trừ được các trường hợp có thể xảy ra tiêu cực như bổ nhiệm người nhà, người thân, phe cánh... hoặc bổ nhiệm người không đủ năng lực (về mặt hồ sơ thì nhìn thấy đầy đủ bằng cấp, tiêu chí chung).

Tuy nhiên, hình thức thi tuy???n chức danh lãnh đạo, quản lý vẫn chưa được áp dụng rộng rãi mà chỉ dừng lại ở thí điểm. Nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị còn rụt rè trong việc thực hiện hình thức thi tuy???n này, mà phần lớn thực hiện bổ nhiệm theo cách truyền thống.

Vì vậy, thời gian tới, trước khi quyết định nhân rộng thì rất cần tổng kết trên cả nước. Trong đó, các bộ ngành Trung ương và địa phương đã tổ chức thi tuy???n được bao nhiêu chức danh lãnh đạo, quản lý.

Những người trúng tuyển và đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý đã chứng minh năng lực như thế nào trong công việc. Hình thức này còn những khó khăn, vướng mắc nào để rút kinh nghiệm. Cá nhân tôi ủng hộ việc nhân rộng thi tuy???n chức danh lãnh đạo, quản lý vì đây là xu hướng tất yếu.

Ông Lê Hoài Trung, nguyên Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM:

Loại trừ tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ

Việc đổi mới phương th??c tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý bằng hình thức thi tuy???n là hướng đi tất yếu.

Phương th??c này tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ, góp phần lựa chọn những người có đức, có tài, phát huy phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm công tác để bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, đơn vị.

Việc tổ chức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý thông qua thi tuy???n cũng hạn chế và loại trừ tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.

Tôi tin rằng, thời gian tới TPHCM sẽ mở rộng dần đối tượng thi tuy???n, mở rộng cơ quan, đơn vị và các chức danh lãnh đạo, quản lý để thu hút được nhiều ứng viên thi tuy???n và chọn được nhiều nhân sự đủ đức, đủ tài góp phần xây dựng và phát triển TPHCM nhanh, bền vững.