Tinh giản biên chế phải gắn liền với cơ cấu đội ngũ và tổ chức bộ máy
Tại buổi triển khai công tác năm 2018 diễn ra chiều 22-1, Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM Trương Văn Lắm nhìn nhận số biên chế làm việc trong cơ quan, đơn vị trực thuộc TP cao hơn nhiều so với chỉ tiêu Bộ Nội vụ đưa ra. Dù vậy, cán bộ, công chức, viên chức TPHCM luôn làm việc ở cường độ cao; năng suất lao động gấp 1,5 lần những tỉnh, thành khác. Do đó, TP khó đáp ứng yêu cầu tinh giản Bộ Nội vụ giao phó.
Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM Trương Văn Lắm cho biết, năm 2017, Sở Nội vụ TPHCM có nhiều nỗ lực trong thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính (CCHC), như: làm tốt công tác tham mưu chương trình phối hợp giám sát tinh thần trách nhiệm, thái độ giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình giải quyết công việc.
Không chỉ vậy, Sở còn đề xuất chương trình phối hợp đẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 tiến tới xây dựng ch??nh quyền điện tử, đô thị thông minh.
Trong năm 2018, Sở Nội vụ TPHCM tiếp tục xây dựng đề án sắp xếp lại, tinh gọn các ban quản lý dự án trực thuộc UBND TP, quận, huyện. Dự kiến đến tháng 8-2018, sở hoàn tất công việc trên. Ngoài ra, trong tháng 2, sở sẽ hoàn thành nhiệm vụ tham mưu kế hoạch biên chế hành chính và số lượng người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2018.
Ông Võ Văn Hoan, Chánh Văn phòng UBND TPHCM, đánh giá một số cơ quan, đơn vị chưa có động lực hoặc không mặn mà tinh giản biên chế. Vì vậy, ông Hoan cho rằng TP cần đưa ra chỉ tiêu tinh giản cụ thể và cao hơn chỉ tiêu trung ương đề nghị. Chẳng hạn, nếu trung ương yêu cầu tinh giản 10% biên chế thì ch??nh quyền TP mạnh dạn nâng lên 15%. Từ đó, lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức có cơ sở đánh giá công tác này tại đơn vị.
Chánh Văn phòng UBND TP mong muốn ngành nội vụ tiếp tục CCHC mạnh mẽ, công khai, minh bạch mọi thông tin.
Dự họp, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong nhận xét trong năm 2017, Sở Nội vụ TPHCM cơ bản hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ đề ra. Ngành nội vụ TP đã chủ động tìm giải pháp thực hiện những nhiệm vụ phát sinh. Cán bộ, công chức nêu cao tinh thần, trách nhiệm làm việc.
Cụ thể, Sở Nội vụ TPHCM và cơ quan trực thuộc không ngừng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng chuyên nghiệp, nâng cao trách nhiệm, kỷ cương và đạo đức công vụ. Đặc biệt, hiệu quả CCHC sẽ được người dân, doanh nghiệp đánh giá thông qua chỉ s??? hài lòng.
Việc xác định vị trí việc làm rồi sắp xếp tinh giản là quy trình chưa căn cơ. Thay vào đó, ch??nh quyền các cấp cần lấy hiệu quả từ sắp xếp bộ máy, kiện toàn tổ chức làm cơ sở tinh gọn.
Trước bài toán đào tạo nguồn nhân lực, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phongyêu cầu định hướng, chương trình đào tạo cán bộ, công chức viên chức tập trung vào những lĩnh vực trọng yếu. Kế hoạch đào tạo gắn liền với nhiệm vụ, mục tiêu phát triển năm 2018; cũng như định hướng phát triển lâu dài của TPHCM.
返回页首
