Chọn nhân sự cấp ủy đúng và trúng - Bài 1: Quy trình chặt chẽ, khoa học, nhất quán

Công tác nhân sự của Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ TPHCM lần thứ XII và Đại hội XIV của Đảng tại TPHCM đang được tiến hành thận trọng, minh bạch nhằm chọn được người thực sự có đức, có tài vào bộ máy.

Không bỏ sót người có đức, có tài

Ngay khi Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị 35 về Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM đã xây dựng và ban hành Kế hoạch 377 về chuẩn bị, tổ chức Đại hội Đảng bộ cơ sở và Đại hội Đảng bộ cấp trên cơ sở nhiệm kỳ 2025-2030. Đây là kim chỉ nam để các tổ chức cơ sở Đảng bám sát, triển khai nhất quán, đúng tinh thần. Khảo sát công tác chuẩn bị Đại hội Đảng của các địa phương, đơn vị, Thường trực Thành ủy TPHCM nhắc đi nhắc lại yêu cầu phải công tâm, minh bạch trong tạo nguồn, quy hoạch để không để sót cán bộ có đức, có tài.

Phó Bí thư Thường trực Quận ủy quận 1 Hoàng Thị Tố Nga cho biết, Ban Thường vụ Quận ủy luôn coi công tác quy hoạch cán bộ là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Nhiệm kỳ 2025-2030, quận 1 có 12 đồng chí quy hoạch Ủy viên Ban Thường vụ Quận ủy, 36 đồng chí quy hoạch Quận ủy viên và 492 đồng chí quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. Để đảm bảo cán bộ vào quy hoạch đáp ứng đủ điều kiện, quận 1 đã rà soát kỹ lưỡng và điều chỉnh, bổ sung, đưa ra khỏi quy hoạch 207 trường hợp, trong đó có 6 trường hợp do bị kỷ luật.

Không chỉ quận 1, các địa phương khác cũng quan tâm rà soát, bổ sung quy hoạch nhân sự với phương châm “có vào, có ra”, không để sót người có năng lực. Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Phụ trách, điều hành Đảng bộ huyện Hóc Môn, việc thực hiện quy hoạch không khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị mà xem xét quy hoạch mở, đưa vào quy hoạch các đồng chí có đủ điều kiện và triển vọng đảm nhiệm các chức danh quy hoạch ở địa phương, cơ quan, đơn vị khác.

Định kỳ hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy Hóc Môn chỉ đạo thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch, điều chỉnh kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch đối với những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, đồng thời bổ sung quy hoạch những cán bộ có triển vọng. Năm 2023 đã đưa ra 175 lượt cán bộ và bổ sung 126 lượt cán bộ.

Quận 7 cũng rà soát, điều chỉnh 3 lần quy hoạch, bổ sung 40 lượt cán bộ, đưa ra 59 lượt cán bộ. “Đến nay, số lượng và chất lượng quy hoạch Ban Chấp hành, Ban thường vụ Quận ủy nhiệm kỳ 2025-2030 đảm bảo về số lượng và chất lượng, cán bộ nguồn quy hoạch có thể đảm đương ngay nhiệm vụ khi trúng cử”, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy quận 7 Trần Quốc Xuân khẳng định.

Tạo điều kiện để cán bộ cọ xát vị trí quy hoạch

Được bổ nhiệm làm Hiệu trưởng Trường THCS Bàn Cờ (quận 3) sau khi trình bày chương trình hành động cùng 1 đồng nghiệp khác, bà Nguyễn Thị Thanh Tuyền cho biết, đây là giải pháp rất hiệu quả để người được quy hoạch vị trí lãnh đạo, quản lý tiếp cận công việc. Nhờ vậy sau đó, bà điều hành hoạt động của trường thuận lợi. Theo Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy quận 3 Nguyễn Đình Phát, việc tổ chức cho cán bộ trình bày chương trình hành động cá nhân trước khi bổ nhiệm vào vị trí quy hoạch là 1 bước nằm trong quy trình bổ nhiệm cán bộ. Mục đích là tạo sự minh bạch và để cán bộ công khai tranh cử bằng năng lực - một trong những cơ sở để quy hoạch vị trí cao hơn cho nhiệm kỳ sau.

Bên cạnh cách làm mới của mỗi địa phương, việc thử thách đối với các nhân sự được quy hoạch tham gia cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy các cấp là nhiệm vụ quan trọng. Từ đầu nhiệm kỳ, các cơ quan, đơn vị từ thành phố đến cơ sở đã chú trọng điều động, luân chuyển cán bộ để các đồng chí được cọ xát thực tiễn vị trí quy hoạch. Quận 1 điều động, luân chuyển 82 lượt cán bộ; quận Phú Nhuận điều động, luân chuyển, bổ nhiệm 165 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. Quận 7 điều động, luân chuyển 87 cán bộ ở các phòng ban về phường và ngược lại, luân chuyển nhân sự các ban đảng, khối chính quyền, mặt trận và đoàn thể. Riêng 9 tháng đầu năm 2024, TP Thủ Đức đã điều động, luân chuyển 225 cán bộ lãnh đạo, quản lý... Tương tự, Ban Thường vụ Quận ủy quận 11 mạnh dạn luân chuyển, bố trí cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, đủ tiêu chuẩn, điều kiện từ quận về cơ sở và từ cơ sở về quận để đào tạo, bồi dưỡng. Nhờ đó, nhiều đồng chí trưởng thành, hiện giữ các chức vụ cao tại quận và cơ sở.

Bí thư Quận ủy quận 4 Nguyễn Quốc Thái thông tin, Ban Thường vụ Quận ủy chỉ đạo các cấp ủy cơ sở hàng năm rà soát, phát hiện cán bộ đủ tiêu chuẩn, điều kiện, năng lực, trình độ có triển vọng, tiềm năng, đảm đương chức vụ cao hơn xem xét bổ sung đưa vào quy hoạch và đưa ra khỏi quy hoạch cán bộ không còn đáp ứng yêu cầu; uy tín thấp qua lấy phiếu tín nhiệm và đánh giá cán bộ hàng năm. Công tác đánh giá cán bộ cũng đổi mới theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương, gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

Về chất lượng đội ngũ cán bộ chuẩn bị cho nhiệm kỳ tới, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy quận 7 Trần Quốc Xuân chia sẻ, ngay từ sớm, Ban Thường vụ Quận ủy đã chỉ đạo xây dựng Quy định 02, theo đó việc thực hiện tất cả các kết luận của Thường trực Quận ủy, Ban Thường vụ Quận ủy và Quận ủy đều được Ủy ban Kiểm tra Quận ủy giám sát, kiểm tra hàng tháng, những nội dung chậm hoàn thành, hoàn thành không đảm bảo chất lượng yêu cầu được đưa ra tập thể để thảo luận, xác định cụ thể nguyên nhân. Đây là cơ sở định lượng quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức từ quận đến cơ sở.

Đánh giá việc có được cán bộ có đức, có tài là quá trình lâu dài theo dõi từ cơ sở và bồi dưỡng, rèn luyện để giới thiệu đưa vào quy hoạch, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Củ Chi Nguyễn Quyết Thắng khẳng định, thực tiễn công tác từ cơ sở là yếu tố quan trọng được huyện Củ Chi theo dõi, bồi dưỡng, rèn luyện để giới thiệu đưa vào quy hoạch. Qua nhận xét, đánh giá cán bộ hàng năm, phát hiện sở trường, kỹ năng công tác mà tiến hành điều động, bố trí vị trí việc làm cho cán bộ phù hợp; bồi dưỡng, nâng cao trình độ lý luận chính trị, đào tạo bổ sung nghiệp vụ chuyên môn, bồi dưỡng cập nhật kiến thức trên các lĩnh vực cho đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là nhân tố nổi trội, có đạo đức, tiềm năng phát triển.