TPHCM hiện có 56 doanh nghiệp, 16 chi nhánh công ty thực hiện dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Tọa đàm đã lắng nghe ý kiến từ các cơ quan quản lý nhà nước, hội, đoàn thể, doanh nghiệp chia sẻ các phương thức tổ chức thực hiện đối với công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, những thuận lợi, khó khăn trong công tác tạo nguồn lao động.

Tại phần tham luận, đại diện nhiều doanh nghiệp bày tỏ trăn trở khi hiện nay người lao động tại TPHCM ít có nhu cầu đi lao động tại nước ngoài. Bà Phạm Thị Hồng Vân (Công ty TNHH Dịch vụ Quốc tế Vconnect) cho rằng, cần xác định nhu cầu chính của người lao động hiện nay có xu hướng không phải đi nước ngoài để thoát nghèo mà để làm giàu và định cư, qua đó, có tư vấn phù hợp.

Đề xuất tại tọa đàm, bà Lê Thị Mỹ Hạnh (Công ty Haio Education) mong muốn thời gian tới các doanh nghiệp cùng lĩnh vực xuất khẩu lao động sẽ tăng cường kết nối để chia sẻ thông tin về thị trường, đơn hàng, tạo mặt bằng chung về chi phí đào tạo và giúp người lao động được hưởng chính sách tốt nhất.

Tọa đàm cũng lắng nghe ý kiến về những khó khăn, thuận lợi trong quản lý người dân địa phương đi lao động ở nước ngoài của đại diện Phòng LĐTB-XH một số quận, huyện, TP Thủ Đức.

Phó trưởng Ban Văn hóa - Xã hội, HĐND TPHCM Nguyễn Thị Nga nêu ý kiến, Sở LĐTB-XH TPHCM cần ti???p t???c quan tâm, hỗ trợ đào tạo nghề, vốn vay... và rà soát tính hiệu quả của các chính sách hỗ trợ người lao động đang làm việc ở nước ngoài. Đại biểu Nguyễn Thị Nga cũng gợi mở, không chỉ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, TPHCM có thể tăng cường kết nối người lao động trong nước tìm việc làm tại các doanh nghiệp có trụ sở ở nước ngoài, đặc biệt là các ngành ứng dụng công nghệ thông tin.

Phát biểu kết luận tọa đàm, Giám đốc Sở LĐTB-XH TPHCM Lê Văn Thinh cho rằng, thời gian tới các doanh nghiệp cần tăng cường kết nối để tạo nguồn lao động từ cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố và các tỉnh bạn. Từ đó, các cơ sở sẽ có kế hoạch đào tạo, cấp chứng ch??, b??i dưỡng kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ... đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần có sự gắn bó và quản lý chặt chẽ hơn đối với người lao động, không chỉ ở khâu tuyển dụng mà khi người lao động đã sang làm việc tại nước ngoài. Qua đó, đảm bảo người lao động chấp hành đúng quy định pháp luật của nước sở tại và kịp thời nắm bắt, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam ở nước ngoài. Đặc biệt, các doanh nghiệp có thể giới thiệu cho người lao động sau khi quay về nước ti???p t???c làm việc tại các vị trí phù hợp trong nước, ti???p t???c phát triển lực lượng lao động của TPHCM nói riêng và trên cả nước.

Giám đốc Sở LĐTB-XH TPHCM Lê Văn Thinh nhấn mạnh, sự phối hợp, đồng hành giữa cơ quan quản lý nhà nước và doanh nghiệp trong chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là vô cùng quan trọng. Điều này giúp cơ quan quản lý nhà nước kịp thời hỗ trợ pháp lý, tạo điều kiện cũng như nắm bắt khó khăn của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp khi có sự đồng hành của cơ quan quản lý nhà nước cũng sẽ được đảm bảo quyền lợi, cùng trao đổi và tháo gỡ các vướng mắc, khó khăn...